საბერძნეთის მთავრობა აქტიურად მუშაობს მესამე ქვეყნის მოქალაქეების ლეგალური დასაქმების სახელმწიფო პროგრამის განხორციელებაზე. ამ ინიციატივის ფარგლებში, ბერძენი ხელმძღვანელობა განიხილავს ორმხრივი ხელშეკრულებების დადებას რამდენიმე სახელმწიფოსთან, რომელთა მოქალაქეები იქნებიან მიმზიდველი კადრობა აგრარული სექტორისა და ტურიზმის ინდუსტრიის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ეს გრძელმეწამე ხედვის პროექტი მიზნად ისახავს ბერძნული ეკონომიკის ვიტალური სფეროებში მუშა ძალის მწვავე კრიზისის გადაწყვეტას.
მიმდინარე გეოგრაფიული და ეკონომიკური ვითარების პირობებში, როდესაც ადგილობელი მოსახლეობის უმეტესობა მცირე პრესტიჟის სამუშაოებში არ ინერგება, საბერძნეთი ბილატერალური დიპლომატიური ურთიერთობების გზით ხედავს გამოსავალს. საქვეყნო პოლიტიკის ეს მიმართულება ორივე მხარის ინტერესებს ემსახურება – ბერძნული მეწამული და ტურიზმული კომპლექსი მიიღებს საჭირო კადრობას, ხოლო მოწვეულ ქვეყნებს კი შემოსავალი და დასაქმების ალტერნატივა ეძლევა თავიანთი მოქალაქეებისთვის.
ხელშეკრულების სფარი და მოკიდებული ქვეყნები
საბერძნეთის მთავარი მიზნები ხელშეკრულებების სერიის ფარგლებში ბათილი ხდება ექვსი სახელმწიფოსთან. პირველი თანამშრომლობის სამფუძველი გაფორმდება ინდოეთის რესპუბლიკასთან, რითაც უცხო პარტნიორი ხელმძღვანელი მხარე იქნება ამ ინიციატივაში. ინდური მხარის გამოწერის ზუსტი თარიღი მარტი აღინიშნება, რაც ხელმძღვანელი მოთხოვნილებისა და პროტოკოლური განრიგის შესაბამისია.
კიდევ ხუთი სახელმწიფო შემდგომი ეტაპებში უნდა დაკავშირდეს ამ კოორდინაციულ პროცესში. საქართველო, რომელიც კავკასიის ოქროს ღირებულების მოსახლეობის დედამიწაა, პირდაპირი მუზარადი პარტნიორი იქნება ამ პროგრამის. ფილიპინული რესპუბლიკა, რომელმაც საერთაშორისო ღრმა ხელმძღვანელობის სტატუსი მოიპოვა, ასევე ჩაირთვება ამ ინიციატივაში თავისი დიდი მოსახლეობის პოტენციალის გამო. ვიეტნამი – აღმოსავლეთ აზიის ეკონომიკური ძალაბრალი, მოლდოვა – ევროპის გადმოსახლედი ქვეყნება, და სომხეთი – კავკასიის ისტორიული ნაწილი, ეს ყველა ქვეყნა ჩაირთვება ბერძნული კადრობის ნაკადის წყაროებად.
დასაქმების ზომები და სამუშაო ადგილების განაწილება
საბერძნეთის კადრობის პროგრამის მასშტაბი შთამბეჭდავი მასშტაბის – 40 ათასი სამუშაო ადგილი. ამ რიცხვმა აერთიანებს გამოუყენებელი პოზიციები და მოლოდინე ვაკანსიები აგროსექტორისა და ტურიზმის ძირითად კერძოებში. ეს მნიშვნელოვანი რაოდენობა ასახავს ბერძნული ეკონომიკის ამ დარგებში არსებული უმტკივნეულო და მწვავე კადრობის ღრმა ნიშანი.
სოფლის მეურნეობის სექტორი, რომელიც კლიმატური პირობების გამო სეზონური ხასიათის აქვს, წლის გარკვეული ხნებში დიდ დაზეწოს საჭიროებს. ფერმის მართვა, ხნდის აკრიფება, ღეფი მოყვანა და მოსახლეობის კვება – ეს ყველა ეტაპი მოითხოვს გზემდელ კვალიფიციას. ანალოგიურად, ტურიზმის ინდუსტრია – რომელიც ბერძენი ეკონომიკის სერიოზული სამკერძოა – სითხე სეზონებში გაბეჭდობილი ეკიპაჟის თვალის საჭირებელს განიცდის.
მუშახელის დეფიციტის მიზეზები ბერძენი ეკონომიკაში
საბერძნეთში მუშახელის მწვავე დეფიციტი რამდენიმე ფაქტორის კრებული. პირველ რიგში, ადგილობელი მოსახლეობის უმეტესობა, განსაკუთრებით ახალი თაობა, ფიზიკური შრომით დაკავებული მცირე პრესტიჟის სამუშაოებზე უარს ამბობს. მისი histორიული გარკვეული ეკონომიკური სტატუსის ზედმეტი სიმღვრივე არ აძლევს ღრმა ფიზიკური შრომის დაფასებას.
მეორე მხრივ, დემოგრაფიული ტენდენციები ევროპელი ქვეყნებისთვის ზოგადად ხასიათი რათა აღნიშნა შეიძლება – მოსახლეობის დაბერება და რეპროდუქციული აქტიობის შემცირება. ამ გარემოებამ მოზიდა პიკიდან ასობით წელი წინ გადახრებული საბერძნეთის ბიო-ძალა, რის გამোც წლების მიმდევრობით ხელი შეუშვა თავის ბუნებრივ ზრდას.
მესამე ფაქტორი – უმუშევრობის მაღალი დონე რომელსაც, პარადოქსულად, აქვს უმცროსი სამუშაო ბაზარი. განათლების დონე და კვალიფიკაციის მოთხოვნილება ხშირად აღემატება ჯანმრთელი ხელმძღვანელობის უნარის რეალობას. ამ გარემოებამ აიძულა ბერძნული სახელმწიფო იძებნოს გამოსავალი უცხო კადრობის ზემოთ აღლევებული კვლები.
აგროსექტორის გამოწვევები და პასუხი
სოფლის მეურნეობის სექტორი ბერძნეთში საკმაოდ მნიშვნელოვანი ადგილი იკავებს ეკონომიკაში, მაგრამ წლების მიმდევრობით ზარალი აქვს დაკისრული. ჩრდილოეთი ეკონომიკის ზღვა, ახალი ტექნოლოგია და გლობალიზაციის გავლენა ხელი შეუშვა ტრადიციული სოფლის მეურნეობის კრიზისის. თუმცა, მიუხედავად ამ გამოწვევებისა, ფერმার რაოდენობა კვლავ საზომი რჩება, როგორც ბერძნული მოსახლეობის ნაწილი და ევროპული სოფლის მეურნეობის სისტემის კომპონენტი.
ეს სექტორი განსაკუთრებულად კრიტიკულია მუშა ძალის აკმაყოფილებით, რადგან სირბილი სამუშაო წელია რომელიც ცხელი კლიმატი, ხშირი მტკივნეული კონდიციები და დაბალი ხელფასი აწვდის. უარყოფითი სიმბოლოები საკმაოდ ძლიერი, რაც ახალ თაობას აბრკოლებს ამ დარგის მიმართ. ამ მიზეზით, უცხო მუშახელის შეძენა ოპტიმალურ გადაწყვეტად მდგომარეობს კვლავ რამდენიმე წელი საზომი პროდუქციის შენარჩუნებისთვის.
ტურიზმის ინდუსტრია და სეზონური სამუშაო
ბერძნეთის ტურიზმის ინდუსტრია, განსაკუთრებით ისტორიული და კულტურული მნიშვნელობის ზღვი-პირა რეგიონების გამო, მსოფლიო მასშტაბით ცნობილი აღმთავრობა. ყოველ წელს მილიონობით ტურისტი ჩამოდის მშვენიერი კანაფი, ისტორიული ძეგლი და კულტურული ღირსეულობის კანტის მიმზიდველობით. ეს ინდუსტრია დიდი გადახრების ბუნება აქვს, განსაკუთრებით ზაფხული-შემოდგომის პერიოდში.
სეზონური ხასიათის გამო, ბერძნული ტურიზმის ინდუსტრია შიგნით წლის მხოლოდ გარკვეული მეორედის დროს საჭიროებს სრული ძალით მოქმედებას. ეს მნიშვნელოვანი უოქმობის პერიოდი, როდესაც თაფლის სახლებში, რესტორნებში, ჯარიმებში და სხვა ტურიზმულ დაწესებულებებში ძალიან მოსახლეობისა დაკლება საჭიროა, ხოლო ხანმოკლე პერიოდი სახელმწიფო ადგილობელი დასაქმებული ხელმძღვანელობის ჯანმრთელი აბსოლუტურადაა. უცხო მუშახელის მოწვევა ამ სიტუაციის ზომიერი გადაწყვეტა აღმოჩნდა, რომელიც პროდუქტიულობას უზრუნველყოფს და ადგილობელი ეკონომიკას სტიმულირებს.
პრაქტიკული რჩევები
- დოკუმენტაციის დაკომპლექტება: აპირებელ ემიგრანტებმა, რომელიც საბერძნეთში ლეგალური მუშაობის მიზნით აპირებენ, უნდა მოამზადონ ყველა საჭირო დოკუმენტაცია, რომელიც მოიცავს პასპორტს, ჯანმრთელობის სერტიფიკატს, ფილტრის ბეჭედს, სკო
ფოტო: Marta Branco / Pexels
