ფარმა-ინდუსტრიის კადრული ცვლილებები: რა უნდა იცოდეს ქართველმა ემიგრანტმა

შესავალი

ფარმაცევტული და ბიოტექნოლოგიური ინდუსტრია მსოფლიო მასშტაბით ერთ-ერთი ყველაზე დინამიური და სწრაფად განვითარებადი სექტორია. ამ სფეროში კადრების მუდმივი გადანაცვლება, ახალი თანამდებობების შექმნა და კვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვა ნორმალური მოვლენაა. თუმცა, ქართველი ემიგრანტებისთვის, რომლებმაც ხშირად ჯანდაცვის, მეცნიერების ან ტექნოლოგიის სფეროში აირჩიეს კარიერა, ამ ცვლილებების გაგება და მათზე სწორი რეაგირება შეიძლება კარიერული წინსვლის გასაღები იყოს. ფარმა-ინდუსტრიის კადრული გადაწყობები არა მხოლოდ გავლენას ახდენს აკადემიურ კვლევებსა და ახალი მედიკამენტების განვითარებაზე, არამედ პირდაპირ ქართველი სპეციალისტებისთვის ახალი საერთაშორისო ხელმისაწვდომობის შესაძლებლობებს ხსნის.

ფარმაცევტული ინდუსტრიის კადრული ბაზრის მიმდინარე მდგომარეობა

მე-21 საუკუნის ფარმაცევტული სექტორი მუქმ პერიოდში გადის. კვლების, განვითარების (R&D) სფეროში, მარეგულირებელ საქმეთაში და კომერციალურ სეგმენტში კოლოსალური რესურსები ხარჯვა ხდება. ეს კი იმას ნიშნავს, რომ ინდუსტრიის თითოეულ კუთხეში კვალიფიციური კადრის მუდმივი საჭიროება არსებობს. STAT+ გამოცემის ინფორმაციით, ბოლო პერიოდში ფარმაცევტულ კომპანიებში რეგულარულად ხდება მაღალი რგოლის მენეჯმენტის ცვლილებები, სპეციალისტების დონეზე გადანაცვლება, შიდა დაწინაურებები და ახალი თანამდებობების შექმნა. კვლევის, განვითარების, მარეგულირებელი საქმეებისა და კომერციული განყოფილებებში განსაკუთრებული აქტივობა შეინიშნება.

ეს მოძრაობა აღწევს როგორც ჩვეულებრივ ვიცე-პრეზიდენტის თანამდებობაზე, ასევე გლობალური სამეცნიერო დირექტორების და კომპანიის სტრატეგიული მიმართულებების განსაზღვრელი ხელმძღვანელი პოზიციების დონემდე. ამ გარემოში ქართველი სპეციალისტები, რომლებსაც საერთაშორისო განათლება და გამოცდილება აქვთ, კარგ პოზიციაში მოდიან.

რეკლამა

რა აჩენს ამ ცვლილებებს ქართველი ემიგრანტებისთვის

ფარმაცევტული კომპანიების კადრული გადაწყობები ქართველ სპეციალისტებისთვის რამდენიმე კრიტიკულ შესაძლებლობას წარმოადგენს. პირველ რიგში, ახალი კვლევითი ჯგუფების, მარეგულირებელი განყოფილებების და კომერციალური გაფართოების შედეგად ახალი თანამდებობები იქმნება. ეს თანამდებობები ხშირად საერთაშორისო დონეზე ფილიალებში, ევროპაში, აზიაში ან ამერიკის შეერთებულ შტატებში განლაგდება. ქართველი სპეციალისტი, რომელიც რუსულსაც, ინგლისურსაც და ქართულსაც კარგად ცნობს, დამატებითი ღირებულების შემოტანის შესაძლებლობა გააჩნია.

მეორე, ამ ცვლილებების ირგვლივ საერთაშორისო ნეტვორკის შექმნა სტარტეგიული კარიერული მნიშვნელობისაა. როდესაც კომპანიაში ხდება მენეჯმენტის ცვლილება, ხშირად ახალი ხელმძღვანელი მოაქვს თავის „კომანდას” — ადამიანებს, რომელთა ზე მას უნდა იქმნებოდა დამოკიდებულება. ეს ყოველთვის სახელმწიფო რესურსებიდან არ წარმოიშვება, არამედ უცხო ტალანტიც გამოიყენება. ქართველი სპეციალისტი, რომელმაც წინამორბედი კომპანიაში დიდი ღვაწლი შესრულა, შეიძლება ახალი ხელმძღვანელის უყურადღებელი დაკარგული რესურსი იყოს.

მესამე, ეს ცვლილებები იხელმძღვანებს ინდუსტრიის წინსვლის კონკრეტული მიმართულებებით. თუ გარკვეული კომპანია მზადაა გაფართოვდეს აზიის-პაციფიკის რეგიონში, დაამატოს ახალი კვლევითი ლაბორატორიები, ან განავითაროს ბიოტექნოლოგიის ახალი სფეროები, ამის შესახებ პირველი ინფორმაცია ზუსტად კადრული გადანაცვლებით ვლინდება. ქართველ სპეციალისტებმა, რომლებიც გლობალური გამაფრთხე ღმერთობის პირადი კავშირი გააჩნია, შეიძლება ჯერ ყველაზე ადრე შეიტყოთ ხელმისაწვდომი თანამდებობების შესახებ.

ემიგრანტული კარიერული გამოცდილება: რა უნდა გააკეთოს

ქართველი ემიგრანტი, რომელიც ფარმაცევტულ ინდუსტრიაში თანამშრომელია, უნდა სისტემატიურად დაკვირვებდეს ამ კადრული ცვლილებებზე. STAT+ აქვეყნებს რეგულარულ განახლებებს ფარმა-ინდუსტრიის მნიშვნელოვანი დანიშვნებებისა და გათავისუფლებების შესახებ. Pharmalot და მსგავსი სპეციალიზებული გამოცემები აკვეყნებენ საიმედო ინფორმაციას კადრული გადაწყობების თაობაზე. ისინი, რომლებიც ამ სიახლეების მიმოსდევარი რჩებიან, უფრო სწრაფად შეუძლიათ გამოვითარონ სტრატეგია საკუთარი კარიერული წინსვლისთვის.

კადრული ცვლილებები ხშირად ჩვენ გვეუბნება, რომელი კომპანიები რეკრუტირებენ, რომელი სფეროები გაფართოვდა, რომელი კვლევითი მიმართულებებია კომპანიების პრიორიტეტი. თუ მაგალითად, რაიმე კომპანია დაამატებს სამეცნიერო დირექტორებს იმუნოთერაპიის დეპარტამენტში, ეს იმას ნიშნავს, რომ კომპანია ამ სფეროზე დიდი ბაზარი ხედავს. ქართველი სპეციალისტი, რომელსაც ამ სფეროში გამოცდილება აქვს, უმჯობესი პოზიცია გააჩნია ხელისუფლების მიმართ გამოვითაროს კოგნიტიური კონტაქტი ან თუნდაც საკუთარი შავი ხელი გაიხსნას მეორე თუ მესამე კომპანიასთან.

რეკლამა

ხელმისაწვდომი გზები: ფარმა-ინდუსტრიაში ქართველი სპეციალისტებისთვის

გლობალური ფარმაცევტული კომპანიები, რომლებიც რეკრუტირებენ და სტაფის გაზრდას აკეთებენ, მოიხმობენ სპეციალისტებს მსოფლიო ბაზრიდან. ქართველი სპეციალისტი, რომელიც დოქტორი, ბიოლოგი, ფარმაკოლოგი ან რეგულატორული ექსპერტია, შეიძლება გაცხადოს აპლიკაცია კვლევის, კლინიკური ტესტირების, მარეგულირებელი საქმეების ან კომერციალური განყოფილებებში. ეს დანიშვნები ხშირად საერთაშორისო რიმოუტ ან ჰიბრიდული ფორმატით განლაგდება.

ბიოტექნოლოგიური სტარტაপები, რომლებიც აღმავლობის ფაზაში არიან, განსაკუთრებული დაინტერესებით მიმართავენ მოწიფო სპეციალისტებს. ქართველ მეცნიერ-ემიგრანტს, რომელმაც წინა დროს დიდი ფარმა-კომპანიაში იმუშავა, მოთხოვნილებამი აღემატება. სტარტაპი კომპანიები უმცროსი აკადემიური ხელმძღვანელთა ახლობელი თანამშრომლებისა და სტრატეგიული კონსულტანტების ძებნაში არიან.

კადრული სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზება აკეთებენ ფარმაცევტული ინდუსტრიაში, აკტიური ძიებისა და შემოთავაზებების ექსპერტი. ქართველმა სპეციალისტმა, რომელმაც ამა თუ იმ სახელმწიფო ფარმა-კომპანიაში სამუშაო გამოცდილება მოიპოვა, უნდა დაკონტაქტოს ასეთ აგენტობებს. ისინი, რომლებიც აქტიურად თვალს ადევნებენ STAT+ და მსგავსი გამოცემების სიახლეებს, გაიცნობენ, რომელი კომპანიები სწრაფი ზრდაა და რა ტიპის სპეციალისტებს ეძებენ.

საერთაშორისო მარეგულირებელი სტანდარტები და ქართველ ემიგრანტი

ფარმაცევტული ინდუსტრიაში კადრის მოვლენა-გამოშე უცხოა, რადგან ინდუსტრია სერიოზული მარეგულირებელი მოთხოვნებით სარკელი. FDA (ამერიკული უნივერსიტეტი სამედიცინო მედიკამენტის ადმინისტრაცია), EMA (ევროპული მედიკამენტის სააგენტო), და ნაციონალური მარეგულირებელი ორგანოები თითოეულ ქვეყნে კადრის კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის მკაცრი მოთხოვნების დასმა აკეთებენ. ქართველი სპეციალისტი, რომელსაც აქვს ამ სტანდარტებთან კენწილი გამოცდილება, ზემოთ აღნიშნული კომპანიებისთვის ძალიან ფასეული. მარეგულირებელი კორესპონდენცია, კლინიკური კვლევის დოკუმენტაცია, ფაილის შეძენა FDA ან EMA-თან — ეს ყველა სფეროები მოითხოვს ძირითად კვალიფიკაციას. ქართველი ემიგრანტი, რომელიც ანგლოსაქსური სამედიცინო სისტემის ფარმაკოპეებში დაიჯდა, საჭირო იმუნიტეტი აუშენია.

ქართველი ემიგრანტის რეპუტაცია გლობალურ ფარმა-ინდუსტრიაში

თუ რამე ზოგადი დაკვირვება გაკეთდება, უნდა ვთქვა, რომ ქართველ სპეციალისტებს აქვთ კარგი რეპუტაცია საერთაშორისო გარემოში, განსაკუთრებით სამედიცინო და ტექნოლოგიურ სფეროში. ის აზრი, რომ ქართველი მეცნიერი „მოწიფო, ეთიკური და ნაკლოვანი ძალისხმევის მომხმარე” არის, კონსერვატიული შეფასებაა, რომელიც გლობალურ კორპორატიულ ნაკარნახევებში გამკრთალა. ფარმა-ინდუსტრია, რომელიც ჯანმრთელობის საკითხებთან საქმიანობს, საჩივრებენ მეცნიერებზე, რომელთაც თანამშრომელი კოლეგებმა სასწავლო სიდან მიიღეს გაკვეთილი, მოკიდო ფორმალური სავიზო განყოფილება. ქართველი ემიგრანტი, რომელიც გამუშავებული, პროფესიონალური ატიტიუდის, და თანამშრომელი მენტალიტეტის გამო გაკვეთილი სახელი აქვს, აუცილებელი რესურსი აღმოჩნდება ღრმა, მაღალი ტემპის ფარმა-ინდუსტრიაში.

პრაქტიკული რჩევები ქართველი ემიგრანტებისთვის

• დაიცვით STAT+ და ფარმალოტის სიახლე: რეგულარულად წაიკითხეთ STAT+ გამოცემის ფარმაცევტული ინდუსტრიის მონაკვეთი და Pharmalot სახელმწიფო უკანა დეტალები, რათა იცოდეთ, რომელი კომპანიები აქტიური რეკრუტირებას აკეთებენ.
• შეხვიდით LinkedIn-ის პროფესიონალურ ქსელებში: გააქტიუროთ თქვენი LinkedIn პროფილი, გამოაჩინეთ თქვენი ფარმა-სექტორის გამოცდილება, და დაამატეთ კავშირები ფარმაცევტული კომპანიების კადრიან, რეკრუტერებსა და ხელმძღვანელი თანამშრომლებთან.
• განუვითაროთ მარეგულირებელი კომპეტენცია: თუ ასე არ გაქვთ, შეიძინეთ FDA, EMA ან კვაქ-მსგავსი სფეროში დამადასტურებელი კოურსი ან სერტიფიკატი.
• მოძებნეთ საერთაშორისო რეკრუტერი აგენტი: დაკავშირდით აგენტობებთან, რომლებიც სპეციალიზება აკეთებენ ფარმაცევტული ინდუსტრიის კადრის განთავსებაში.
• განვითარეთ სპეციალიზირებული ენობრივი უნარი: თუ შედეგი დიდ ფარმა-კომპანიაში რომელიმე სეგმენტში სამუშაოა, დახტარდით ტექნიკური ინგლისური ან სპეციალიზირებული ტერმინოლოგია ფარმაკოლოგიის, ბიოტექნოლოგიის ან რეგულატორული საქმეების სფეროებში.
• დაიკავშირეთ პარტნერ-კომპანიებთან: დაიწეროთ სპეციალიზირებული ფარმა-კავშირებზე, რომელთა მემბრობა აძლევს დაახლოვებას ინდუსტრიის წამწამებთან და ქსელის შენაერთობის შესაძლებლობას.

ხშირად დასმული კითხვები

რა სახის თანამდებობები ისახელებიან ფარმაცევტული კომპანიების მიერ?

ფარმაცევტული კომპანიები განსაკუთრებით აძებენ კვლების და განვითარების სპეციალისტებს (PhD დაფარდი, ბიოლოგი, ქიმიკოსი), კლინიკური ტესტირების მანიტორებს, რეგულატორული ექსპერტებს, ფარმაკოვიჯილანტოს ექსპერტებს (უსაფრთხოების მონიტორინგი), და კომერციალური დამოკიდებულების მენეჯერებს. მაღალი რიგის დანიშვნებისთვის ხშირად დაკვეთილია MBA ან მენეჯმენტის გამოცდილება.

როგორია ემიგრანტის საერთაშორისო ვიზის მოპოვების დროს?

მნიშვნელოვან ფარმაცევტულ კომპანიებში, განსაკუთრებით აშშ-ში, დიდი ბრიტანეთში ან სვეიცარიაში, აშშის აუტორიზებული ვიზა (როგორიცაა H-1B, L-1, ან EB-2/EB-3) დიდი რეალობა. კომპანიის რეკრუტერი აკადემიური სამედიცინო დოკუმენტაციის გაზიარებით მოხმობს გაცილებული კადრს. თუმცა, ვიზის უზრუნველყოფა კომპანიის პასუხისმგებელია და დროსაა საჭირო. ევროპაში მუშაობა შეიძლება ოდნავ უფრო მარტივი იყოს ევროელი კიდე ემიგრანტებისთვის, მაგრამ ქართველი უცხო ნიჭი აიცილება ფასერთული შეფასება.

რა თანმიმდევრობით უნდა გაიაროს ქართველმა ემიგრანტმა, რომ შეაფასოს კარიერული გაკვეთილი?

პირველი საფეხური: თქვენი CV-ის განახლება, მიმით თქვენი განათლება, გამოცდილება და ფარმა-სექტორის სამუშაო ტრეკი. მეორე: LinkedIn პროფილის აქტივაცია და პროფესიონალური ქსელის შევსება. მესამე: დაკავშირება კადრობის აგენტებთან და კომპანიების HR დეპარტამენტებთან. მეოთხე: საერთაშორისო კოურსების განხორციელება ან სერტიფიკაციის მოპოვება, თუ საჭიროა. მეხუთე: ინტერვიუებში მონაწილეობა და თქვენი უნიკალური კოეფიციენტი ერთბარი (მაგ., მშობლიური ენების ცოდნა, კულტურული თანამშრ

წყარო: shenistartup.ge

წაიკითხეთ ასევე

• როგორ გავუმკლავდეთ მარტოობას ემიგრაციაში?
• გაატარე საზაფხულო არდადეგები უცხოეთში და თან ისწავლე
• ვინ არის კამალა ჰარისი – აშშ-ს პრეზიდენტობის ქალი კანდიდატის შთამბეჭდავი ბიოგრაფია
• ქართველი მუსიკოსი ლევან შენგელია აშშ-ში: მუსიკალური ტურნე და ემიგრანტული ცხოვრების გამოცდილება

ფოტო: ThisIsEngineering / Pexels